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5 preguntas que el fundador/a de la empresa familiar no se atreve a hacer
Cuando llega el momento de planificar el relevo generacional en la empresa familiar, los fundadores suelen compartir las mismas dudas. Hemos trabajado con más de 250 familias empresarias y hemos constatado que hay cinco preguntas que casi siempre nos hacen. A continuación las resolveremos para todos vosotros. Dudas de osl fundadores de la empresa familiar…
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Convivencia intergeneracional en la empresa familiar: beneficios, riesgos y retos
La convivencia intergeneracional es el pan de cada día en nuestra sociedad. Debido al alargamiento de la esperanza de vida y al retraso de la edad de jubilación, cada vez es más común encontrar a jóvenes trabajando codo con codo con profesionales cerca de la edad de jubilación. Estos equipos multigeneracionales con una marcada brecha…
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Un legado no es lo mismo que una herencia
Queremos aclarar dos palabras que a veces se emplean casi como análogas cuando hablamos con familias empresarias, pero cuyas implicaciones son muy distintas: Legado y herencia. Si bien ambos conceptos se refieren a instituciones jurídicas para regular la sucesión, el alcance y la regulación que tienen es diferente. Nosotros nos centraremos en hablaros de las…
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Cómo fomentar la motivación y el compromiso de los jóvenes con la empresa familiar
Hace unos días nos preguntaron los fundadores de una empresa familiar si era posible fomentar la motivación y el compromiso de los jóvenes con el negocio de la familia. Su hijo e hija están formados, tienen experiencia y trabajan en la empresa familiar desde hace ya unos pocos años. Y, además, los conocemos personalmente y…
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El “anti-criterio” a la hora de elegir al sucesor en la empresa familiar
Hace unos meses comentamos algunos criterios para elegir al sucesor de la empresa familiar. Y hoy os hablaremos de un anti-criterio: la preferencia por el hijo primogénito en la empresa familiar. La inmensa mayoría de las familias empresarias coinciden en que lo mejor para el negocio es elegir al sucesor de forma objetiva, según su…
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Día de la Empresa Familiar: ¿Mueren más las empresas familiares? ¿Qué dicen las estadísticas?
Hoy hablaremos de continuidad en la empresa familiar, aprovechando que este domingo (5 de octubre) es el Día Internacional de la Empresa familiar. Y lo haremos a partir de los recientes datos aportados por el último estudio del Instituto de la Empresa Familiar. El estudio, titulado Relevancia y supervivencia de la Empresa Familiar: La empresa…
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5 sectores en los que hay menos relevo generacional
Probablemente no os vendrá de nuevo leer que hay sectores económicos donde la falta de relevo generacional es muy preocupante. Periódicamente nos llegan casos de empresas familiares que están al borde del cierre porque no encuentran relevo generacional, ni dentro ni fuera de la familia, y esto en algunos sectores es bastante más común que…
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Herencia vs. donación de la empresa familiar: ¿Qué es mejor? (II)
En este segundo artículo hablaremos de la donación de la empresa familiar. Es decir, aquellos casos en los que se transmiten las acciones y/o participaciones en vida, algo que podría conllevar un impacto fiscal inesperado y cuantioso. Ventajas fiscales de la donación de la empresa familiar Con el objetivo de no penalizar fiscalmente el relevo…
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Herencia vs. donación de la empresa familiar: ¿Qué es mejor en empresa familiar? (I)
“¿Heredar o donar? ¿Da lo mismo uno que otra?”, nos preguntáis a veces. Sabemos que está bastante extendida la idea de que son opciones prácticamente equivalentes para la transmisión de la empresa familiar. En general, bastantes familias creen que la única diferencia radica en el momento en que se produce la transmisión de las acciones…
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«Me jubilo. ¿Y ahora qué?»
Tener el valor de reconocer que ha llegado el momento de retirarse de la empresa familiar no es fácil. Para muchos fundadores de la empresa familiar es inconcebible el pensar en una alternativa de vida fuera de la compañía a la que han dedicado toda su vida. Hemos conocido a familiares tan vinculados y enamorados…
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«¿Sobrevivirá la empresa familiar en manos de mis hijos? ¿Y de mis nietos?»: Esto es lo que dicen las estadísticas
A finales del año pasado se hicieron públicos los resultados del último estudio del IEF, ‘El Perfil de la Empresa Familiar: informe 2025’, sobre la supervivencia de la empresa familiar, su aportación a la economía y sus retos actuales. Para ello, la Red de Cátedras de Empresa Familiar del IEF, junto con Sigma Dos, analizó…
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Participaciones de oro: ¿Son útiles en la empresa familiar?
Para algunas familias empresarias crear participaciones de oro en la empresa familiar puede ser una herramienta útil para asegurar el relevo generacional. En este artículo os contaremos qué son y por qué pueden ayudar, en algunos casos, a lograr estabilidad y la continuidad de la empresa familiar. Y, como ejemplo, podéis leer el caso de…
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¿Has oído a hablar de generatividad?
Hoy hablaremos de la generatividad, un concepto de la psicología muy relacionado con la noción de legado que utilizamos en el campo de la empresa familiar. La generatividad forma parte de la teoría del desarrollo psicoafectivo del psicólogo alemán y estadounidense Erik Erikson. Según esta tesis, durante la séptima de las etapas de la vida…
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Algunos criterios para elegir al sucesor de la empresa familiar
A veces puede ser difícil ser objetivos y atenernos a los mejores criterios para elegir al sucesor de la empresa familiar. ¡Y es que qué difícil nos es como padres elegir a uno solo de nuestros hijos para ocupar el cargo de director general al frente del negocio! La “TOP Position”, tal y como la…
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5 motivos para no retrasar la jubilación
Retrasar la jubilación de la empresa familiar no es algo inocuo. Sus derivadas pueden tener un impacto importante en la eficacia empresarial y la armonía familiar. En algunos casos, aunque los implicados no lo vean, puede llegar a suponer un boicot al proceso de relevo y torpedear el futuro de la empresa familiar. En este…
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El síndrome de la silla vacía: Cuando no hay sucesor
Existen muchos casos de familias empresarias que se encuentran sin sucesor para la empresa familiar. Son negocios familiares que, aunque tenían el deseo de que la siguiente generación tomase las riendas del negocio, finalmente no será posible lograr el relevo generacional. A veces a este hecho se le conoce como ‘síndrome de la silla vacía’,…
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¿A qué edad debemos incorporar a los hijos a la empresa familiar?
¿Hay una edad para incorporar a los hijos a la empresa familiar? ¿Deben tener un mínimo de edad? ¿O mejor un mínimo de experiencia? ¿Pueden entrar al acabar la carrera? ¿Y qué pasa con las prácticas universitarias? A todas estas preguntas esperamos dar respuesta con el artículo de hoy. En el pasado, incorporar a los…
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¿Ayudará que los sucesores tengan un mentor?
“Creo que mis hijos no están preparados para tomar las riendas del negocio…”, nos dicen a veces los padres. Cuando la generación saliente nos plantea esta gran inquietud, una posible solución es iniciar un proceso de coaching o de mentoring para empresas familiares, dependiendo de cada caso. El objetivo del coaching y del mentoring es…
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¿Qué es un Plan de Sucesión? ¿Es lo mismo que el Protocolo familiar?
Respondiendo a la pregunta del título, no, no es lo mismo un Plan de sucesión que un Protocolo familiar. Del Protocolo familiar ya hemos hablado ampliamente en otros artículos. En esta ocasión, queremos ahondar en qué es y qué abarca un Plan de sucesión en una empresa familiar. El Plan de sucesión es la hoja…
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«Nunca pensé que llegaría este momento: me jubilo»
En este artículo encontrarás nuestras recomendaciones para afrontar de la mejor manera posible la jubilación del fundador de la empresa familiar. La jubilación del fundador de la empresa familiar es algo que, a veces, puede parecer inconcebible. Y, sin embargo, tarde o temprano, llega un día en el que te das cuenta de que quizá es momento…
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