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Este es el papel del consultor durante el proceso de Protocolo Familiar
Hoy hablaremos sobre cuál es el papel del consultor durante el proceso de Protocolo familiar. Realmente cuando uno intenta encontrar por internet cuál es el rol y las funciones de este profesional encuentra bien poca información. A continuación, os lo explicaremos, con base en nuestra experiencia y lo que nosotros hacemos en Family Business Solutions.…
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¿Nos estamos durmiendo en los laureles?
Es cierto que la falta de éxito en la empresa familiar es sinónimo de cierre. Pero también es cierto que morir de éxito puede ser una amenaza para el futuro del negocio y de la familia. Los buenos resultados pueden, en cierta manera, ser un peligro para la supervivencia de la empresa y, por extensión,…
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Familias complejas, holdings familiares complejas
Hoy hablaremos del modelo de las holdings familiares complejas. Se trata de un tipo de estructura muy novedoso en consultoría de empresa familiar, en el que la familia empresaria pone en marcha distintas holdings, una por cada rama. Este modelo es apropiado para familias empresarias longevas, muy extensas, que se encuentran en un ciclo familiar…
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¿Por qué nos cuesta tanto ser transparentes en la empresa familiar?
Ser transparentes no solo significa compartir datos. La transparencia en la empresa familiar es una cualidad que está ligada a mantener una comunicación fluida en la empresa y con la familia y a que exista confianza entre los miembros de la familia empresaria. Y, muchas veces, también a que haya generosidad para informar y hacer…
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Presidente y secretario del Consejo de Administración, ¿qué funciones desempeñan?
Hoy analizaremos los cargos en el Consejo de Administración, al igual que hicimos hace un tiempo con los del Consejo de Familia. Concretamente, nos centraremos en el rol y las funciones del presidente y del secretario. Sin embargo, no podemos dejar de mencionar que, en empresas familiares más avanzadas, también podemos encontrar el cargo de…
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Nueva resolución sobre las prestaciones accesorias como mecanismo para reforzar el Protocolo familiar
Hoy retomamos el tema de las prestaciones accesorias para explicaros el último pronunciamiento al respecto de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública. A modo de introducción queremos recordar qué son las prestaciones accesorias. Se trata de un mecanismo legal que refuerzala eficacia jurídica del Protocolo familiar. En caso de incumplimiento de este, permiten…
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¡Ojo! Hay cambios interpretativos en la exención del Impuesto de Sucesiones y Donaciones
En este artículo os contaremos las últimas novedades sobre la exención del Impuesto de Sucesiones y Donaciones para las empresas familiares. Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo, del 31 de octubre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5522) y del 13 de noviembre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5510), han conllevado cambios interpretativos importantes. En estas sentencias se resuelve cuál es el periodo…
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La digitalización de los negocios familiares, un desafío pendiente
Empezamos 2025 con un artículo sobre digitalización de los negocios familiares. Nos consta que éste es uno de los grandes propósitos de este año para muchas empresas familiares que hasta ahora todavía no se habían atrevido a comenzar, especialmente para las pymes familiares. La falta de digitalización de los negocios familiares Uno de los grandes…
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“Tengamos las fiestas en paz”
Estamos a pocos días de Navidad, una época en la que muchas familias empresarias hacen equilibrios para evitar los conflictos, sobre todo cuando la armonía familiar no está intacta y las relaciones familiares están dañadas. En estas fechas tan señaladas, el hecho de compartir mucho tiempo con la familia, junto con las emociones y el…
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Algunos criterios para elegir al sucesor de la empresa familiar
A veces puede ser difícil ser objetivos y atenernos a los mejores criterios para elegir al sucesor de la empresa familiar. ¡Y es que qué difícil nos es como padres elegir a uno solo de nuestros hijos para ocupar el cargo de director general al frente del negocio! La “TOP Position”, tal y como la…
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