Los celos entre hermanos en la empresa familiar son una disfunción bastante habitual. Hemos colaborado con más de 250 empresas familiares de distintas generaciones de todo el país y hemos constatado que es relativamente frecuente que haya celos entre hermanos, bastante más que entre primos.
En los negocios familiares las envidias a menudo surgen por diferencias más o menos evidentes en la retribución, la responsabilidad o las condiciones de trabajo. Esto genera tensiones familiares, sobre todo si la empresa está atravesando dificultades. En momentos de relevo generacional puede ser que un hermano sienta celos al pensar de forma equivocada que sus padres han elegido a otro hermano como sucesor porque le quieren más, en lugar de ver que objetivamente era el que estaba mejor preparado para ocupar el máximo cargo en la empresa familiar.
Los celos entre hermanos en la empresa familiar se suelen dar más a menudo entre los miembros de la segunda generación más parecidos. Es decir, cuando estos son de edades parecidas, del mismo sexo y con caracteres similares. La razcompiten entre sí por la aprobación de los padres y por ser elegidos como los sucesores. Esto no significa que un hermano y una hermana que se llevan más de diez años y de perfiles DISC opuestos no puedan sentir celos, pero quizá es menos común.
¿Y por qué surgen los celos? Pues tal y como os contabamos, en este artículo que escribimos hace unos meses, muchas veces el origen de los celos radica en la niñez: Celos, rivalidades y otros sentimientos tóxicos entre hermanos.
¿Qué pasa si hay celos entre hermanos en la empresa familiar?
Los celos son un sentimiento humano, pero también son un obstáculo importante para la continuidad de la empresa familiar. Debemos ser muy conscientes de ello, especialmente en momentos sensibles como el relevo generacional, para evitar que perjudiquen la armonía familiar y la eficacia empresarial.
Cuando surgen celos entre hermanos en la empresa familiar es más complicado compartir responsabilidades y trabajar juntos. Los roces y los conflictos son mucho más frecuentes. A causa de la envidia a menudo proliferan actitudes negativas, defensivas, posesivas, competitivas y destructivas. Los hermanos cuestionan constantemente al otro, desconfían, se juzgan, se critican entre ellos, se vuelven egoístas… en lugar de aportar, colaborar, intentar entenderse, apoyarse genuinamente, compartir y trabajar unidos.
Tenemos que tener presente que, si ya existían dificultades para comunicarse y entenderse como hermanos de pequeños a la hora de jugar, es poco probable que ahora las cosas mejoren por sí solas cuando los hermanos, de mayores, se encuentren al frente de la empresa familiar, con todo lo que conlleva gestionar una compañía.
Por este motivo, y con más razón cuando la situación es realmente grave, nuestra recomendación como consultores de empresa familiar es que busquéis un especialista que os ayude a superar los celos y la rivalidad que puedan sentir los hermanos.
Consejos para evitar (o reducir) los celos entre hermanos en la empresa familiar
Acabaremos este artículo con tres recomendaciones básicas. Si las seguís, pueden ayudaros a evitar, o por lo menos a reducir, los celos entre hermanos en la empresa familiar:
- Es importante clarificar roles. Cada hermano debe saber claramente cuál es su responsabilidad y qué se espera de él para no confundir su rol ni interferir con el de los demás.
- A la hora de formar equipos de trabajo es recomendable buscar la complementariedad de los miembros para evitar competiciones y conseguir sumar entre todos.
- En el ámbito individual, debemos hacer un esfuerzo por reconocer y valorar las aportaciones de los demás hermanos.
No queremos que os vayáis de aquí con un mal sabor de boca, porque no todo es malo en una sociedad de hermanos. Más bien al contrario. Y es que, en la práctica, los hermanos suelen compartir unos mismos valores y tener mayor visión compartida, lo que supone una gran ventaja que no podemos menospreciar.
Y si necesitáis más consejos para trabajar con hermanos en la empresa familiar, no te pierdas este artículo de nuestro blog. En él te damos 7 claves para hacerlo con éxito, evitando los celos entre hermanos en la empresa familiar.